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竞业限制的补偿金的具体标准是如何确定的? 竞业限制同时未规定补偿金,竞业限制是否有效

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竞业限制的补偿金的具体标准是如何确定的? 竞业限制同时未规定补偿金,竞业限制是否有效 禁业协议 补偿金劳动者与用人单位之间签定竞业限制条款时,用人单位应当给相应的补偿,一、竞业限制补偿金有关规定 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月

离职时没给补偿金竞业禁止协议是否有效离职时如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因

竞业限制补偿金一般多少1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定: 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动

竞业限制同时未规定补偿金,竞业限制是否有效竞业限制补偿金问题您好,现在我要跟公司签订劳动合同,公司把员工守则1、经济补偿金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。 2、补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致了应当遵守,如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守,但是不能拿

竞业禁止协议 不提补偿金 有效吗你好,公司要跟我们签保密协议,还有竞业限制,协议规定“离职5年后不得您好,针对你的问题做如下分析和建议,希望能帮到你: 1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的; 2、竞业限制是在员工离职以后开始的; 3、竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的; 参考法律如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第

不给竞业限制补偿金,对就业还有限制吗?我和单位于2012年1月签订了《劳动合同》和《竞业限制协议》,合同期三年不给竞业限制补偿金,用人单位就没有履行合同义务,所以对就业是没有限制的,可以到有竞争关系的企业工作,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的

竞业限制协议,不提补偿金,协议有效吗公司要跟我们签保密协议,还有竞业限制,协议规定“离职5年后不得从事相一、未约定补偿金,竞业限制协议是否有效 根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定,当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事

竞业禁止协议没有经济补偿金,协议有效吗劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业

竞业限制的补偿金的具体标准是如何确定的?劳动者与用人单位之间签定竞业限制条款时,用人单位应当给相应的补偿,一、竞业限制补偿金有关规定 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月

竞业限制协议补偿标准 目前我国的法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿,法律并未做明确规定。但

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